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辉瑞商务服务（大连）有限公司荣获大连第八届最佳雇主调查“卓越雇主奖”
由大连市人力资源和社会保障局、大连新闻传媒集团联合主办，大连日报承办，美世咨询（大连）公司技术支持的“大连第八届最佳雇主”调查活动经过八个月的周密调研，于近日形成了调研结果，辉瑞商务服务（大连）有限公司荣获大连第八届最佳雇主调查“卓越雇主奖”。
“大连市最佳雇主调查活动”已经持续了17年，是由大连新闻传媒集团联合大连市人力资源和社会保障局及美世咨询共同发起的一场深度调研活动。该活动从2005年发起以来，坚持每两年举办一届，先后有61家企业当选最佳雇主企业，26位获得最佳职业经理人，17位获得最佳人力资源经理人。活动自举办以来，在社会上影响力逐年提高，已成为大连乃至东北地区极具影响力的同类调查活动。
辉瑞公司创建于1849年，迄今已有170余年的历史，总部位于美国纽约，是一家以科学为基础的、创新的、以患者为先的生物制药公司。辉瑞的目标是“为患者带来改变其生活的突破创新”。
2022年，辉瑞入选了《时代》全球最具影响力的100家公司的榜单，在《财富》杂志中全球最使人称羡的公司排名中，辉瑞从来自各行各业的1500个卓越公司中脱颖而出，晋升到排行榜第四名，同时也是排名前十位的公司中唯一一家制药企业。
辉瑞商务服务（大连）有限公司成立于2007年，是辉瑞全球商业服务中心,主要负责辉瑞亚太区及全球各法律实体的财务、合规、人力资源、采购等业务，使这些辉瑞法律实体能够专注于研发、生产、销售等核心业务，并实现了支持部门业务的集中化、标准化和信息化。
辉瑞商务服务（大连）有限公司近年来经营规模不断扩大，收入稳步增长，在2020年上线了专注于提供风险合规管控，海外反腐败反贿赂的合规业务支持，在2021年扩展了人力资源、采购等业务支持。公司也获得很多行业荣誉：2017年SSON卓越文化创造奖金奖及2018年流程创新卓越奖；2019年年度CIMA最佳共享服务中心；2012年至2021年间中国杰出雇主；2021年年度【鼎革奖】数字化转型先锋榜“年度新技术应用突破奖”；获得大连最佳雇主及卓越雇主的荣誉。
辉瑞商务服务（大连）有限公司将持续发挥自身优势，秉承以人为本、服务客户、回馈社会的理念，打造最佳工作场所。未来将持续助力中国及全球的健康事业的蓬勃发展，为患者带来改变其生活的突破创新。
百舸争流，奋楫者先。从2007年成立之初仅有7人的团队，到如今已达近700名员工的企业，作为辉瑞全球商业服务中心，辉瑞商务服务（大连）有限公司以实力书写了令人瞩目的业界传奇。这其中自然有依托于总部企业深耕全球医药领域积淀逾百年的实力因素，同样不容忽视的，是其自身厚植企业文化作为发展内驱力、勇接挑战率先大胆创新的战略，与“以人为本，以才为重，大胆启用年轻人”用人理念的践行。
如果将具有170余年历史的辉瑞公司比作“心脏”，辉瑞商务服务（大连）有限公司的功能则更像四通八达的“经络”，为辉瑞亚太及全球的各法律实体提供财务、合规、人力资源、采购等诸多支持。15年来，发生变化的绝不仅是公司的名称与员工的数量，更值得惊叹的，是其规模背后透射的战略与智慧，是其发展历程中的持续进取与突破。在大连第八届最佳雇主调查活动开展之际，我们走进这家令业界称羡的“别人家公司”，聆听到全球副总裁王景女士独到的见解，并真实感受到员工们对公司由衷的认可与自豪。
“Breakthroughs that change patients’ lives（为患者带来改变其生活的突破创新）”这是辉瑞秉持的目标，也是写在辉瑞商务服务（大连）有限公司（以下简称“辉瑞商务”）每一层办公楼墙上醒目的“企业愿景”。突破与创新，始终是健康事业蓬勃发展的力量之源。“辉瑞置身于医疗行业，这是一个伟大的事业，肩负着助力人类健康的使命，同时也是未来十年最具潜力的行业之一。”王景的介绍中，透着由心而生的荣誉感。她所率领的辉瑞商务团队致力于持续更新并发挥自身的优势，以技术与人才为辉瑞注入不竭动力，助力辉瑞各法律实体能够专注于研发、生产、销售等核心业务，并实现了支持部门业务的集中化、标准化和信息化。
王景并不讳言在当前复杂国际环境与疫情影响下公司所面临的挑战，当辉瑞商务的业务范围由亚洲辐射至全球，当业务内容由此前单纯的“服务”变为现在的“解决方案”，以压力为动力，系统的优化、流程的控制、规章的制定、人才的引进……都在与时俱进的持续更新中。以王景负责的辉瑞采购付款流程为例，在她的领导和积极推动下，整个团队将运营集中化转移到战略中心化，以此实现规模协同， 利用数字技术推动运营标准化和优化的功能。通过在质量、成本和法规遵从性方面提供一流的性能，以支持敏捷的工作方式，从而全面提高员工的工作经验和生产力，提高运营效率以及组织的灵活性和敏捷性。
“起始于财务，但不终止于财务。”谈及公司业务的变化，王景信手拈来，脑海中有着清晰的图谱。优秀的业绩背后，举措之复杂可想而知，领头人的高瞻远瞩与整个团队的凝心聚力亦不言而喻。
每一家公司其实都有自己的气场，更确切地说，是有由其特色企业文化所形成并自然流露的凝聚力与影响力。甫一走进辉瑞商务，开放、包容、积极……这些词汇会不由得跃入观者脑海。这种直观印象源于办公区科学设计理念所营造出的简约大方的空间感，源于公司里平等民主的工作氛围，源于每一位员工自然流露的积极状态，更源于作为世界一流药企重要组成部分融入企业“基因”里的社会责任感。
庄河疫情期间筹集防疫物资助力战“疫”、为帮助自闭症儿童举办“关爱小海豚”义卖、“遇见最美大连”海边环保行动……“这些活动都非常鼓励员工，除了工作以外，还要实现自己的社会责任感。”作为一位有着卓越管理经验和国际视野的资深职业经理人，王景对公益活动的积极影响尤为肯定。
符合人体力学的座椅、设施完备的健身房、安放舒适卡座的餐厅、母婴间、电话间、淋浴间……参观辉瑞商务的办公区域你会发现，公司“以人为本”的理念体现在每一个细节中。彼时正值午休时间，恰遇街舞团队在组队练舞，一种张扬的活力迎面而来。参观者们颇感新奇，员工们却显然司空见惯。“我们还有好多特色团队，瑜伽、舞蹈、书法、手工等，会专门请老师来指导。”辉瑞商务人力资源相关负责人如数家珍。
每个月公司都有不同主题的文化活动，其中邀请员工家人来公司参观的家庭日活动尤为受欢迎。与为充分保障员工安全、助力他们更好地平衡工作和家庭而特别实施的“每周在家办公2天”及“错峰出行”举措一样，这些人性化的措施并未如之前担忧的那般导致员工的懈怠与散漫，反而充分释放了员工们的潜能，更增加了他们对公司的归属感，成为自主提高创造力与工作效率的内驱力。
“在辉瑞，每位员工都是公司的文化大使。”王景难掩欣慰，这也是该公司企业文化的重要着力点——让每一位员工以主人翁的使命感与自豪感，影响带动身边每一位同事及家人，成就更好的自己。
勇气、卓越、平等、欢乐——辉瑞商务对于所倡导的价值观与行为，有着清晰的定义，由此形成的公司积极和谐的文化氛围，也自然而然感染改变着每一位员工，形成强大的向心力，筑牢公司发展的根基。
“想从辉瑞挖人是很难的。”一位著名跨国公司资深人力资源专家在拜访过辉瑞商务服务（大连）有限公司后曾发出由衷的慨叹。选择辉瑞，每位员工都有自己的考量。现实方面的——辉瑞商务为员工们提供了业内领先、颇具竞争力的薪资体系；情怀方面的——这是一个专注于人类健康的行业；人文方面——公司温暖、开放而平等的氛围让人舒心……而之于这个员工平均年龄在30岁出头的企业，更大的优势或许在于它所能提供的成长晋升空间。这种区别于物质奖励之外的精神上的获得感与成就感，对于有着职业理想与事业追求的年轻人们来说，格外具有吸引力。
“公司对于员工们的锤炼与打造，是全方位的。”王景坦言，业务的扩展、内容的转型必然伴随着诸多方面的变革，激励着员工们心态上的转变与能力上的提升。当有着名校教育背景的员工以学历为“敲门砖”顺利入职后，面临的是“很多东西还要从头学起”的现实。幸运的是，公司每年都为员工们“量身定制”多样化培训：包括财务、税法等专业知识，以及涵盖了心理学、沟通技巧、语言、项目管理、跨文化沟通、时间管理及办公软件等的外训课程；由来自公司不同业务部门集结的内训师团队，根据公司的实际业务需求，利用自身扎实的专业知识研发的内训课程；持续推进数字化学习平台开发及推广的网络培训……这种“外训+内训+网络学习”的“组合拳”方案，让“成长可以随时随地发生”。这种“成长有力”，成为员工们职场幸福感的重要来源。
在辉瑞，员工与公司共同成长的案例比比皆是。从2003年在辉瑞大连工厂财务部门担任成本会计，到2009年加入辉瑞商务的总账部门，再到2021年担任公司新组建“差旅报销服务中心”部门的总负责人，员工孙敏的经历在公司颇具代表性。“在公司，只要你想学习，想成长，总能找到适合你的学习通道。”孙敏由衷感慨。
“非线性发展理念”堪称该公司发展中的一项重要举措。辉瑞商务鼓励员工打破部门限制，多维度发展。刘冰便是其中之一，自2008年以实习生身份入职，如今她已成长为独当一面的财务报表支持部门高级经理。“我印象最深刻的就是辉瑞的平等。”刘冰坦言，在辉瑞，公开透明的晋升渠道，让每一个员工都能在这里找到适合自己的位置。
更具代表性的莫过于王景本人，自2015年加入辉瑞担任亚太区财务高级总监，到现如今担任辉瑞采购付款流程全球负责人及辉瑞商务服务（大连）有限公司负责人，其耀眼的履历，真实印证着公司与个人的相互成就。
以打造最佳雇主品牌为目标，积极倡导总部理念，不断吸引发展更多优秀人才，助力每一位员工实现自己辉瑞梦，这是辉瑞商务赋予自身的使命感，亦是其强劲发展的力量之源！
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